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員工因崗位消失拒不到崗的行為屬于嚴重違反勞動紀律
作者:hnrczpw_KF 日期:2018-12-10 瀏覽


【案情介紹】


林某自2014年4月起入職北京某科技公司并由公司外派至北京客戶公司處工作。北京某科技公司與客戶公司距離40公里。2018年6月,客戶公司因資金及運營戰略的問題,取消了林某所在的項目崗位,并通知北京某科技公司及林某本人,林某7月底辦理客戶工作交接收尾。此后北京某科技公司通知林某8月開始回公司總部報道,但林某表示家中有事需要請假,并先后兩次向公司發郵件申請,需要請假至8月20日。北京某科技公司同意林某休假至8月10日,并要求自8月13日到公司總部報到。


林某收到郵件后再次向公司表示,家中有事,最快可于8月21日到崗,希望公司能夠理解并批準,而公司也表示,這是在充分考慮公司及林某個人情況下,批準的休假,再多的天數也無法批準了。同時,雙方也一直在溝通新的崗位及薪資待遇等問題,但一直沒有明確的結論。


于是林某表示,公司如果不能明確新的崗位及薪資待遇等問題的,他是不會到公司報到,因為林某認為現在的情況屬于勞動合同履行條件發生客觀重大變化,公司變更勞動者的崗位及工作地點需要雙方協商一致。公司回復林某,公司可以安排新的項目與崗位,需要林某按時到公司總部報到,雙方當面協商,并同時告知林某,如果未能及時到崗報到的話,屬于曠工行為。


但最后林某還是沒有按照公司要求按時到崗,于是北京某科技有限公司于8月17日以林某曠工、嚴重違紀與其解除勞動合同。


林某表示其沒有到公司總部報到的原因是公司一直沒有明確向其告知新的工作內容、崗位及薪資標準等勞動條件,故公司單方面要求其去總部報到是不合理的,自己的行為并未構成曠工,公司的解除是違法的,于是申請仲裁,要求公司支付違法解除賠償。仲裁委經審理后,駁回了林某的仲裁請求。


【律師點評】用人單位調整勞動證工作崗位的,需分情形處理。原則是勞動者工作崗位不得隨意變更,需保持一貫性、預期性;鼓勵約定崗位,明確約定如何變動崗位。同時要求調崗應當合理,即調崗必須有必要性、正當性、可行性。本案中,林某與公司都一致認可項目崗位消失,這屬于客觀存在的事實,在此情形下,公司要求林某到總部報到并協商新崗位的行為是合理的也是事在必行的。其次,林某向公司申請休假未得到公司批準,且公司已明確告知其不按時到崗將構成曠工。林某在明確知道假期未被批準還拒不到崗的行為已然構成曠工。故公司以林某違紀解除勞動合同的行為并無不妥



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