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員工工作受傷,公司拒不承認,律師維權幫其確認勞動關系
作者:hnrczpw_KF 日期:2018-12-10 瀏覽

律師觀點分析
本案被告是原告公司名下一名員工,在2018年3月20日在工作時間被鋼繩砸傷右腳,之后送往八醫院治療,在被告與原告的協商賠償過程中,原告嘉瑞公司將被告移除微信和釘釘工作群,提出拒絕賠償,于是被告提起工傷賠償,在工傷程序中仲裁委員會確認了雙方之間的勞動關系,公司不服提起訴訟。。
根據一審法院查明是的事實,被告是 2017年10月9日進入原告公司從事隨車吊維修組裝工作,工資全部都是由原告大股東按月發放,同時工作期間,被告加入了原告認定的釘釘和微信工作群,并且通過釘釘APP打卡簽到,原告公司人員在群內與本案被告有交流工作情況與信息。
法院最后判決被告是在原告公司所有的改裝廠從事原告經營范圍的業務, 被告按月獲得賠償,被告于原告亦符合法律規定的主體資格,原告辯稱被告系法定代表人個人雇傭的抗辯法院依法不予采信。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規定,判決駁回原告XX公司的訴訟請求,確認原告與被告之間存在事實勞動關系。
本案,作為被告的代理律師,不僅為被告準備了一份3000字的答辯狀,而且還像法官提交了10份與該案相類似的勞動關系的案例供法官參考,做到了細致認真的為委托人服務,得到了當事人和法官的認可,雖然是簡單的勞動爭議案子并不需要書寫3000多字的答辯以及其他大量工作,但是作為該案的委托律師認為,每一個案子就是一個未被打磨的工藝品,你打磨的越好, 最后給與自己以及當事人和法官的東西就是不一樣,世上沒有大小案子之分,只有你認不認真做好每一個案子的細心程度之分。



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