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工齡可以帶到新單位嗎
作者:hn_uibj1 日期:2018-12-24 瀏覽

工齡是一個對職工來說很重要的東西,在無形中影響職工的利益,因此工齡的連續性就顯得特別重要。工齡是指自己參與工作后取得合理收入之后的工作時間,反映了職工對技能、經驗、知識的掌握程度。工齡可分為一般工齡和連續工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括連續工齡。

一、工齡的法律正常規定

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新 用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人 單位的工作年限。

二、惡意規避工齡的規定

工齡用人單位惡意規避《勞動合同法》第十四條的以下行為,應認定為無效行為,勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數仍應連續計算:

1、 為使勞動者“工齡歸零”,迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;

2、 通過設立關聯企業,在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;

3、 通過非法勞務派遣的;

4、 其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。

三、工齡的特殊規定

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,可以將原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的。

新舊單位的交替是每個勞動者必須面對的事情,而工資與新單位的關系也影響著職工到新單位的工資與福利待遇,因此勞動者了解清楚工齡是否能帶到新單位的問題,才能更好地使自己的合法權益不被侵犯。

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