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延長試用期期間是否要給員工繳納社保
作者:hn_uibj1 日期:2018-12-24 瀏覽

用人單位在正式聘用員工前可以先進行一段時間的試用,以考察員工的綜合素質能力。如果用人單位與職工之間約定了延長試用期的,延長的期限不能超過法律的規定。那么延長試用期期間是否要給員工繳納社保呢?

一、延長試用期期間是否要給員工繳納社保

根據《勞動合同法》的相關規定,勞動關系存續期間,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此,用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款:試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外,單位給員工上保險是一個法定的義務,不取決于員工的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險也不行。

《勞動合同法》第18條規定:試用期包含在勞動合同期限內。


實踐中,有的用人單位在試用期間內未給勞動者繳納社會保險費,理由不一,并成為某些用人單位的“潛規則”,但該行為已嚴重侵害了勞動者的合法權益,存在著極大的法律風險及隱患。

就此違法行為:

1、勞動者可依法維權,要求用人單位補繳自己的社會保險費,雙方易產生勞動爭議糾紛;

2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰;

3、勞動者可依據《勞動合同法》第38條的規定主動解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償;

4、如果勞動者在試用期間發生重大疾病、工傷事故等意外狀況,產生巨額賠償費用,應由用人單位自身承擔,單位只能自咽苦果。用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動者依法繳納社會保險費,合法經營,才能避免法律風險的產生,否則將承擔高額的違法成本。

二、試用期一般延長多久

勞動合同試用期是用人單位對新錄用的勞動者是否合格進行考核、勞動者對用人單位是否適合自己進行了解的期限。試用期的規定,可以使雙方有一個互相了解和適應的過程,有利于建立較穩固的勞動關系。

我國《勞動法》第二十一條規定,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

試用期的長短是根據勞動合同的期限相應確定的。針對濫用試用期損害勞動者合法權益問題,勞動合同法還專門明確了試用期限、試用次數、試用期工資和試用期解除勞動合同等規定。該法第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。從張瑩的情況看,公司在期限僅為兩年的合同里,規定了三個月的試用期,超出了法律允許的期限一個月;正式訂合同時又變成六個月試用期,同樣是違法行為;若期限滿后又延期,則更是隨心所欲的違法行為了。

另外需要注意的是,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

還有,在試用期內,勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;試用期中,除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫療期滿或不能勝任工作外,用人單位不得解除勞動合同。

依照勞動合同法第八十三條規定,若用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,將由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

綜上所述,試用期在合法的情況下但是可以延長的,但是要滿足延長使用期的條件,要雙方商量并且同意,不能單方面的就決定延長試用期。試用期最長是不可以超過六個月的,如果試用期延長超過六個月了,可以追究法律責任。

綜上,試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此,用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。


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