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節假日加班補休能代替三倍工資嗎
作者:hnrczpw_KF 日期:2019-01-21 瀏覽

在現實社會中,我們了解到每年的法定節假日還是比較多,但有些單位因為工作性質的原因而需要在節假日安排員工加班,按照規定就要支付加班員工三倍工資。

一、節假日加班補休能代替三倍工資嗎

勞動法》規定:“用人單位在法定節假日,必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說,在法定節假日,要么安排職工休假,要么安排職工加班,支付3倍工資,沒有第三種選擇,即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法,是違法行為。道理很淺顯,因為法定節假日具有不可替代性。在法定節假日安排職工加班,不僅影響勞動者休息,而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動,這些都是補休無法彌補的。

二、節假日加班合法嗎

對于法定節假日加班不可以補休的法定精神,我們必須大張旗鼓地宣傳,要讓每一個管理者都銘記在心,必須遵照執行。要讓每一個勞動者都清楚明白,警惕被不良老板忽悠。而要確保這項規定的落實到位,最關鍵的還要靠相關執法部門當好勞動者的“保護神”,嚴格執法,切實監督,強力維權。

三、員工加班符合哪些條件

根據《勞動法》第四十一條規定,企業安排職工加班加點,應符合以下條件:

1、由于生產經營需要

2、必須與工會協商

3、必須與勞動者協商

4、延長工作時間的長度還必須符合規定,即每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

綜合上述,小編整理有關節假日加班的相關內容。由此可見,按照法律的規定,如果單位是安排勞動者在周末加班的話,后面安排了補休的,就可以不用支付加0班工資。但如果是在節假日安排員工加班的話,那么即使后面安排了補休,也還是要支付加班的員工三倍加班工資的。

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