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實習生基本勞動權益的保護
作者:hn_uibj1 日期:2019-02-25 瀏覽

實習生基本權益也須得到保護

案例:“公司一般不會安排重要活兒給我們實習生做,鍛煉機會少得可憐。”王今年下半年將開始找工作,于是,他乘著暑假找了一份實習希望增加履歷分量。 “具有挑戰力的工作通通和我們實習生‘絕緣’。”王無奈地表示,公司一般都只會安排實習生做一些較為機械的工作,最典型的就是數據輸入。“最常見到的就是Excel表格啦,我幾乎就是個數據錄入員。有好幾次白天忙得厲害,晚上睡覺做夢都做到Excel表格。”

“在實習階段,雖然工作量沒有正式員工那么多,但你的作息制度得和正式員工基本保持一致。”在一家企業實習打工的小鄭表示,自己經常和其他正式員工一起加班到晚上九十點,不然會被認為“不勤勞”“沒有眼力見兒”。 對于王和小鄭來說,加班費是提都不敢提的事情。

評析:事實上,我國的勞動法律所保護的勞動者權益,基本上都是圍繞著勞動關系來設置的,打工的學生,一旦與用人單位出現糾紛,通常不在勞動法覆蓋范圍內,要按解決民事糾紛的辦法處理。就如國家規定的防暑降溫管理辦法,用人單位應該給勞動者發放高溫補助,可打工的學生不是與用人單位建立勞動關系的勞動者,不會有用人單位給打工的學生或實習生發放高溫補助。如果學生在打工時出現工傷,卻沒有認定工傷的資格,只能按以人身損害為由訴訟,請求責任方民事賠償。

對于打工學生這一特殊群體,目前沒有針對性的保護這些“準勞動者”權益的法律法規,只得類推勞動法的規定了。只是類推制度產生的后果,極易引起爭議,是法制建設中要否定的制度。

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