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簽實習協議要注意什么,實習協議的主要內容有哪些
作者:hn_uibj1 日期:2019-02-25 瀏覽

很多大學生在學校的時候就會參加一些社會實踐活動,但應屆畢業生在尚未取得畢業證之前,只能與用人單位簽訂實習協議,那么,簽實習協議要注意什么,實習協議的主要內容有哪些?

一、簽實習協議要注意什么

1、實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同,而非勞動合同。

2、勞務合同歸《合同法》、《民法通則》調整,而勞動合同才歸《勞動法》、《勞動合同》調整。

3、與用人單位之間是平等民事主體間的關系,而非具有不平等性的勞動關系;

4、如果違約的話要承擔的是民事責任,而非勞動法上的責任。

5、還有如果要走人的話,協商一致當然沒有問題。如果單位要求根據合同約定承擔違約責任的話,實習生還是需要承擔的,具體根據合同內容而定。

6、因為不受勞動法調整,實習津貼可以雙方協商,不需遵守當地最低工資標準。實習生解除協議,單位也不需支付經濟補償金等費用。

二、實習協議的主要內容有哪些

1、基本信息

基本信息包括協議雙方的必要資料,如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時,無法聯系到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯系地址,單位的法定代表人和聯系地址。同時,實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。

2、報酬

在具體的權利義務條款中,實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的,單位完全是提供實習生一個解除社會的機會。

如果提供報酬,實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如,報酬按天結算,來一天給100元,或者按月結算,每月報酬1000元。除此之外,報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長,比如4月的工資,要到5月15日才給報酬。遇到這樣的情況,最好在協議中表述明確。常見的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。

3、工作內容

協議中約定工作內容是一個好的做法。實習生由于缺乏經驗,往往難以做一些技術含量高的工作,雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太基礎,體現不出自己的價值,做久了難免失去信心,這樣對于單位或實習生來說都是不太愉快的經歷。如果事先約定清楚,讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習,如果接受了就要把工作做好。

4、意外風險

實習協議中最最重要的,就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間,如果損壞了一些貴重物品該如何處理,如果過錯導致損失了重要的業務收入,該如何處理。雖然通常情況下,實習生參與不了重要工作,不會造成這樣的損失。但是一旦發生,有所約定有利于解決問題。

此外,最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中,發生人身傷害,特別是造成嚴重后果的傷害,其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規定,默認情況下,雇傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險,因此所帶來的風險相當大。


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